继拼多多黄峥之后，张一鸣成为又一位“退居幕后”的互联网巨头公司创始人。

今日，字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信，宣布卸任CEO一职。字节跳动联合创始人，人力资源管理负责人，张一鸣创业十几年的亲密战友梁汝波将接任成为新CEO。

张一鸣在内部信中称，他最早在公司小范围提议这个想法是今年3月，而这正好是黄峥宣布卸任的时间。

时间上或许只是凑巧，但两位创始人的想法却十分相似。黄峥称自己卸任后将花更多时间制定公司中长期战略，研究完善公司治理结构，而张一鸣则说，去年他的三个年度OKR——探索远景新战略、研究组织和管理、提升社会责任——他都不太满意，需要更多时间来完成这些工作。

黄峥和张一鸣最知名的交集发生在2016年。当时，抖音还未起势，字节跳动还未完成公司历史上最成功的Musical.ly收购案，但还在创业拼好货的黄峥就在央视的一档节目里劝张一鸣说，如果我是你，我会更加激进地做全球化。

五年后的现在，这两位当年只能说是还算不错的创业者，如今他们各自公司的估值都已经涨了数十上百倍，深刻地改变了中国乃至全球互联网的权力格局。

黄峥为什么要对张一鸣说这些？他解释了理由，第一，他们这一代创业者比上一代有更大的全球化视野，有这个能力；第二，企业走出去能为整个互联网和中国创造更大的价值，同时也能反哺在中国市场的竞争力。

我们不知道张一鸣有没有跟黄峥在后续深入交流，但字节跳动从2017年开始，确实激进地走向了全球战场，并且借由TikTok等产品取得了中国互联网公司未曾得到过的成功。

而今天，两位成功的80后创业者再次因某些共同的理念而做出了相似的选择。

接替张一鸣担任字节跳动新任CEO职位的，是张一鸣在南开大学时期的同窗梁汝波。2009年张一鸣首次自主创业创办九九房时期，梁汝波便跟随张一鸣创业并担任九九房研发总监。

36氪获得的一份今日头条（现字节跳动）早期融资BP显示，2012年张一鸣创办字节跳动，梁汝波也是当时的四位核心成员之一，此后至2016年，梁汝波一直担任字节跳动产品研发负责人，负责早期多个重要产品和业务，包括今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统、飞书等。2020年起，梁汝波负责集团人力资源和管理等工作，推动字节跳动的组织建设和人才发展。

字节跳动如今拥有 10 万员工。达到这一数字，字节用了 8 年，阿里用了 19 年，而腾讯还没到。其它公司往往二三十年才能达到的规模，字节跳动压缩到了八年。

在业务层面，字节跳动旗下的短视频产品抖音和TikTok在中国市场乃至全球范围内都获得了前所未有的成绩——抖音DAU超6亿，TikTok在全球市场的DAU将近2亿。除此之外，电商、游戏、教育、企业服务、长视频与搜索等新老业务也处在快速探索和发展之中。

超高速增长之下，字节跳动面临着多重内外部挑战。随着组织和业务都越发复杂庞大，字节跳动越发需要一位能够把核心团队拧在一起的优秀管理者。跟随张一鸣创业多年，在字节内部历经多个业务的梁汝波成了当下最为合适的接班人选。

张一鸣说过，字节跳动的核心竞争力是团队和文化，“产品背后是我们的技术系统，技术系统背后是我们的团队和文化……团队和文化才能保证持续的创新和优秀的自省”。2020年起，梁汝波在字节跳动担任HR负责人，推动了字节跳动的组织建设和人才发展。据悉，梁汝波9年里面试超过 2000 名人才。

相比字节跳动中国区CEO张楠和商业化负责人张利东这两员功勋卓著的大将，梁汝波并不显山露水。一位知情人士告诉36氪，梁汝波在公司内部非常低调，做事务实。另一位人士则称，梁最近一年在内部逐渐活跃，应该是为交接做铺垫。

梁汝波也在此次内部信中谈到，成为CEO后，他将接替张一鸣处理很多困难、突发的工作。 

和地盘、权力、业绩都更强的张楠、张利东相比，梁汝波对具体业务的贡献并不突出，却是更适合接班CEO的人选，这背后的核心原因可能是“信任”。

一把手和其深度信任的二把手搭档管理，在各个互联网公司的实践中证明了其有效性。

今年3月黄峥卸任拼多多董事长，由拼多多现任 CEO 陈磊接替，二人相识多年，是昔日威斯康星大学麦迪逊分校同窗，师从同一位导师、并合著过至少三篇论文。在内部话语权极高的拼多多COO阿布则是黄峥浙大的学妹，曾在黄峥创办的电商公司欧酷实习，是黄峥最信任的人之一；去年底宣布正式退休的美团二把手王慧文，也是美团创始人王兴在清华大学期间的同窗，从清华到校内网再到美团，两人并肩战斗23年。

翻看字节的高管名单可以发现，梁汝波也是字节跳动现有核心管理团队中唯一一位与张一鸣同窗、并追随他创业超过10年的好友。

一位接近字节跳动的人士表示，梁汝波作为张一鸣的睡上下铺的兄弟，受到张一鸣信任和内部认可，同时他作为CEO协调各方力量，也有助于内部权力平衡。

相比协调国内已经成熟的管理团队，搭建海外团队或许是梁汝波现阶段更为重要的管理目标。据36氪独家获悉，字节跳动正筹备在新加坡建设海外总部并搭建管理团队，现TikTok CEO周受资、TikTok技术负责人朱文佳等一批高管正迁往新加坡。

另有知情人士告诉36氪，梁汝波于今年1月份开始筹划新加坡管理团队建设事宜，并于今年早些时候亲自前往新加坡主导团队建设。

不过，相比此前推进全球化的中国互联网公司，字节跳动遇到的困难与它取得的成功一样前所未有。

字节跳动正在以空前的增长规模进行全球化拓展，也将面临着前所未有的问题。作为一家2020年全球月活用户超过15亿、2021年全球员工人数达到10万人的公司，字节跳动的挑战不仅是公司管理和产品研发，还有全球经济、多元文化等公共问题。

从此前的实践结果来看，字节跳动海外管理团队的搭建并非易事。去年5月，前迪士尼CEO凯文·梅耶尔（Kevin Mayer）加入字节跳动担任COO 兼 TikTok 全球 CEO，受特朗普政府起诉并试图分拆TikTok事件影响，凯文·梅耶尔在入职后短短三个月内离职。今年5月，原小米合伙人周受资加入字节跳动任CFO，不久后兼任TikTok新CEO。

当下字节跳动的业务，无论是在抖音、头条、西瓜视频等主航道还是电商、游戏、教育等第二曲线，都已具备了成熟的业务模型，在资本市场也都具有成熟的估值方式，而在字节跳动内部，也有张楠、张利东、严授、陈林等一批能打仗的大将带领团队冲锋陷阵、实现增长。

梁汝波正是那个最适合“管理管理者”的人，眼下，他最紧要的任务是协调这群背景各异、能力多元的高管，把他们拧在一起，共同带领今天的字节跳动往前走。

张一鸣的工作重心则更多转移到字节跳动的未来。去年3月，字节跳动（中国区域）曾进行一次大范围组织升级：张利东担任董事长，张楠担任CEO，分别承担中国地区职能和业务负责人的角色。

在这次调整的公开信中，张一鸣就表示，作为字节跳动全球CEO，他将在全球化企业管理研究，企业社会责任，以及教育等新业务方向上做更多战略思考和组织领导。

从那个时间点开始，摆在张一鸣面前的首要难题就不再是具体业务的短期得失了。这次卸任，他也点明了几个值得关注的方向，“虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已现黎明之曙光，需要我们突破业务的惯性去探索”，这和黄峥提及的“致力于食品科学和生命科学领域的研究”不谋而合。

可以说，新一代巨头如拼多多和字节跳动，都比上一代互联网大公司用更短的时间触及到了业务的天花板，也逼创始人更早地抬头看未来。