多方报道，备受质疑？

近年来，不少媒体和网友都对“韩国新生活”、“新生活化妆品”的关键词背后的经营主体进行了广泛的质疑。在都昌网上，就曾有网友发声“都昌县新生活化妆品传销案谁来管”？

都昌县公安局对此回复称：“到目前为止，我局未接到关于新生活化妆品涉嫌传销的报案，请知情者或受损人员到都昌县公安局经侦大队提供相关情况”。

回首过往，早在整整20年前，新生活集团就曾因涉嫌传销遭到过有关部门的惩处。2001年，《辽沈晚报》曾提到：新生活集团（中国）有限公司（当时叫沈阳新生活实业有限公司）涉嫌传销，参与人数7000余人，没收10万元的非法收入。

眼下，在腾讯灵鲲金融风险监管平台上，“新生活”这个关键词也已被标记了4756次，虽然标记类型为“暂未发现定性的相关报道”，不过其主要标签中有“发展下线拉人头”的字样。

而在该小程序的评论页面中，还有网友留言称，自己家人做该项目已经欠款11万元左右，还有人称自己去做这个项目已经亏损了10万元，更有人表示自己家人去听课过后就往里面投钱，已经亏损几十万元，并且还告诫大家千万不要做这个项目。

两套模式，如何解读？

接下来，我们就来关注一下新生活现行的模式。据经销商小黄介绍，新生活共有两种制度，一种是专卖店加盟制度，如下：

一、等级

在该制度当中，参与者被分成了五个级别，分别是店销员、店中店、专卖店（35100）、专卖店（65100）、旗舰店。

二、加入

店销员：实际上就是会员，给公司打款4284元即可成为店销员，给5100元产品，后续以8.4折复购，复购2万元以上时，产品的复购价为7折。

店中店：成为会员后才能申请该级别，给公司打款18284元即可成为店中店，给28100元产品，后续以8.4折复购，复购2万元以上产品的复购价为7折。

35100专卖店：成为会员后才能申请该级别，给公司打款22284元即可成为店中店，给41000元产品，后续以6折复购。

65100专卖店：成为会员后才能申请该级别，给公司打款40284元即可成为店中店，给75100元产品，后续以6折复购。

旗舰店：成为会员后才能申请该级别，给公司打款64284元即可成为店中店，给122100元产品，后续以6折复购。

三、赚钱

参与者除了在日常零售中可以赚取差价以外，还有推荐奖励可拿。推荐店中店以上等级加盟会有推荐奖励1200元。

说完了第一套制度，接下来再说说第二套制度，据经销商小黄介绍，第二种制度也可以称之为签约经销商的制度。

一、等级

一共有7个等级，分别是储备经销商、经销商、经理、经理长、理事、副总。

二、如何加入

在该制度中，加入门槛一共有两个，分别是储备经销商和经销商，而其他级别，则是需要通过推荐别人来晋升。

储备经销商：给公司打款4.5万元即可成为储备经销商，后续以5折复购，个别产品以2-3折复购。

经销商：给公司打款12.5万元即可成为储备经销商，后续以5折复购，个别产品以2-3折复购。

三、升级

储备经销商：推荐5个储备经销商成为经销商；经销商：推荐5个经销商成为经理；经理：推荐5个经理成为经理长；经理长：推荐五个经理长成为董事；董事：推荐五个董事成为副总。

四、赚钱

推荐奖：因为只有两个等级能够直接进入，所以各个等级的推荐奖励均为17%。

管理工资：经销商小黄介绍说，达到经理及以上级别就可以享受公司的五险一金以及购房补贴、购车补贴、旅游和公司相关礼品等，不但如此，还会有管理工资，管理工资是按照自己所推荐人产生的业绩来发放的，但具体是按照多少比例发放并不清楚，公司也没有详细说明，但小黄明确表示：自己干了10多年了，每个月都能发放到几万元的管理工资。

七级代理，拨比极高

文章的最后，我们再来关注一下欣生然现行的奖金制度。据经销商小王介绍，欣生然的制度比较完善，是属于“利他”型的制度，奖金拨比也是比较高的。

一、等级

欣生然将参与者一共分为7个等级，分别是分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理、董事，准入门槛只有四个，分别是分销商、经销商、经理、总监，其他三个只能通过培养下级或者推荐下级升级的方式晋升。

分销商：打款给公司1.9万，分配2.2万的产品，后续以原价复购产品；经销商：打款给公司3.75万，10张风险评估卡（价值1980元一张），分配4.5万的产品，后续以原价复购产品；经理：打款给公司10万，30张风险评估卡，分配12万产品，后续以原价复购产品；总监：打款给公司30万，获得3.8万元补助，分配36万元的产品，后续以原价复购产品。

关于风险评估卡，经销商小王介绍称，该卡用于公司所提供仪器检测评估，该仪器能够检测出患病风险，更神奇的是，还有推广人员声称相关仪器可以检测出人体的患癌风险。

二、升级

分销商：推荐三个分销商成为经销商，推荐三个经销商成为经理；经销商：推荐三个经销商成为经理；经理：推荐三个经理成为总监；总监：推荐两个经理，两个总监成为区级代理；区级代理：推荐两个区级代理，三个经理成为总代理；总代理：推荐三个区级代理，三个经理成为董事。

三、如何赚钱

1.推荐奖

分销商：获得20%推荐利润；经销商：获得25%推荐利润，经理：获得30%推荐利润；总监：获得33%推荐利润。

2.级差奖

经销商：获得自己所推荐分销商利润的5%；经理：获得自己所推荐经销商利润的10%，间接获得自己团队下分销商利润的5%；总监：获得自己所推荐经理利润的13%，间接获得自己团队下经销商利润的3%，间接获得自己团队下分销商利润的8%。

3.管理奖（经理及以上级别即可享受此奖项）

对此，经销商小王介绍称：从经理开始，便可以享受管理奖，管理奖的奖金拨比为5%，能拿到多少的奖励和自己团队下有多少个经理所挂钩，例如：经理A推荐的人中有人升级成为经理B，那么经理A便可以拿经理B营业额的5%。等级越高，拿到的管理奖励越多，比如成为区级代理，自己手下必定要有两个经理两个总监，而成为两个总监就需要6个人成为经理，那么区级代理能拿到的管理奖为（6+2）个经理总的营业额×5%。

4.共赢奖

经销商：拿自己所推荐的分销商团队总的8%营业额；经理：拿自己所推荐的经销商团队总的7%营业额；总监：拿自己所推荐的经理团队总的6%营业额；区级代理：拿自己所推荐的总监团队的5%营业额；总代理：拿自己所推荐的区级代理团队的2%营业额；董事：拿自己所推荐的总代理团队的1%营业额。

5.加权分红奖励（董事级别可享受）

董事这一等级除了能拿到上述奖励以外，还能够获得加权分红奖：公司年总营业额的1%平均分配给公司达到董事级别的经销商。

对于上述两个制度，本平台联系到了行业专家对其进行解读，该专家指出：新生活的模式，实际上就是打货囤货，大单低折扣的模式，对于目前的市场来说比较难接受，退单风险极高；欣生然的模式总拨比高达80%，涉传特征比较突出。

后  记

近年来，随着国人健康意识不断提高，保健品需求量呈现持续上升态势。但与此同时，国内保健品行业在发展过程中仍存在一些问题，如竞争格局混乱、行业集中度不高、管理及自律状况处于初级阶段、虚假宣传层出不穷等。在这样的背景下，消费者应提高警惕，学会辨别什么是普通食品，什么是保健食品，避免让个别不法商家钻了虚假宣传的空子。