90%的企业高管希望远程工作，76%的美国企业表示，他们更有可能聘用非本地人才。

在传统的房地产和相关行业中，工作始终与地理位置密切相关。 

从历史发展来看，员工每天早晚往返于办公场所时所乘坐交通工具或公共交通时间的长短，对于判断一份工作是否适合自己起到很大决定作用。如果新的工作岗位面临不可控的通勤问题，人们会有两种选择：拒绝这个工作机会或通过举家搬迁来重新安置生活，他们为了新的工作有可能出售和购买房屋，为孩子更换新学校，寻找新的个人医生、牙医和发型师。

对于猎聘新员工的雇主来说，地理位置限制也同样带来困扰。如果无法在本地找到具有合适综合技能的员工，在人才猎头继续寻找的过程中，这些有特殊需求的岗位不得不空在那里；或者更为糟糕的是，作为权宜之计，这些岗位很快就会被那些不太适合的员工填补。是否靠近工作地点成为人们达成或终止雇用协议的决定因素，但是，今天，这种限制正在逐渐消失。 

目前，员工的招聘过程正处于转型时期。新冠疫情时代改变了人们对居家工作利弊的预期。同样，想要聘用员工的企业也体验到线上办公和远程工作所带来的成本节约及效率提高。

2021年3月，美国招聘机构Talent Works进行了一项最新调查，研究数据表明，新冠疫情对于人们转向远程办公产生较大影响。

目前，90%的高级管理人员希望居家工作，而76%的美国公司倾向于在外市或本州以外雇用员工。

首先，美国企业表示他们在招聘过程中会给予更多关注和资源。新冠疫情期间，77%的雇主调整了自身的员工价值取向，更有16%的雇主计划做出更多改变。当然，基于每家公司不同的企业文化和组织架构，这些调整也不尽相同，但是它们都清楚地反映了这样一个事实：70%的雇主发现，在疫情期间很难找到高素质的候选人来填补公司的职位空缺。在接受调查的美国企业中，40%的公司表示招聘经费有所增加，可见他们正在迫切寻求这一问题的解决方案。

其次，76%的美国公司表示，他们已经把目光投向了企业所在地以外的区域，更有可能在外市或他州进行招聘。这种范式转变与高级管理人员的最新期望高度吻合，因为90%的高级管理人员表示，希望雇主为他们提供居家工作的生活方式。 

当然，面对面的工作环境并不会因此消失，但公司所有员工必须始终在同一屋檐下工作的办公要求无疑正在减弱。在后疫情时代，将会有很多意想不到的新常态值得我们关注，其中在很大程度上不再受地理位置限制的远程工作模式似乎已经成为现实。