12月20日，福瑞达医药集团“新理念、新战略、新格局”中高层管理干部专题培训班在山东大学莱芜培训基地开班。福瑞达集团党委副书记、总经理贾庆文带队，领导班子成员、总部及直属中心中层管理干部、所属各单位领导班子成员、财务负责人及党支部书记等50余人参加。

　　开班仪式上，山东大学在线教育研究院院长助理、教育培训中心主任戚楠致欢迎辞，她重点介绍了山东大学的发展情况，希望学员们接下来认真上好每一堂课，做到学以致用。随后，戚楠向学员代表贾庆文授予班旗。　

　　贾庆文发表讲话。他指出，加强干部队伍建设，提升干部综合素质和管理技能，是搭建干部人才梯队的需要，是打造高效团队，提高团队组织力、凝聚力和战斗力的需要，更是公司持续快速发展的需要。本着“缺什么、训什么”的原则，培训以赋能为出发点和落脚点，围绕“公司人才发展、干部思想解放和能力建设”有序开展分主题培训。贾庆文强调，本次培训主要围绕发展战略制定与研讨、对标管理要素与指标构建、内控及风险管控、所属企业“十四五”规划汇报与研讨等内容展开，是在全面学习贯彻党的十九届五中全会精神，以及习近平总书记关于规划“十四五”时期发展的系列重要讲话精神之际进行，可谓意义重大。希望通过培训，以学促行，以学促干，进一步凝聚起集团创新发展的思想合力。

　　本次培训要实现四个目的：一是进一步推进思想观念的大解放，开拓眼界和思路，用先进理论武装头脑，真正从传统的思维定势中解放出来，从条条框框的限制中解放出来。二是实现管理理念的再更新，对标世界一流，找准找实企业在思想观念、思维方式、管理机制等方面的差距和短板，认真思考和总结对标企业的管理理念和成功经验，在重要领域和关键环节上彻底打破僵化的管理体制，以更加开放的思维去谋划未来的工作。三是达到综合素质的再提升。不断完善知识结构、拓展知识水平、提炼和总结科学的工作方法、启发创新思维，担负起艰巨的发展任务。四是达成发展理念、战略目标在思想上的高度统一。通过学习和交流，找准前进的方向，在集团未来的“十四五”发展战略的框架下，明确集团和所属企业发展定位和方向，形成统一的发展共识和价值观，凝聚强大的发展理念共识，构建新的发展格局。

　　最后，他对学员提出了三点希望和要求：一要潜心学习，处理好工学矛盾。二要善于思考，学以致用。三要遵守学习纪律，服从管理。

　　本次培训共计三天，培训形式灵活，培训课程设置针对性、实用性强，具有很好的指导意义。