忠于祖国，忠于人民，忠于公司，忠于职守，权为公司所用，情为安发所系，利为企业所谋，不辱使命，不负重托，为创造人生价值而奋斗。

▲高炜总裁带领管理团队庄严宣誓

　　10月18日晚，在安发大厦四楼会议室，安发（福建）生物科技有限公司（以下简称“安发生物”）高炜总裁，带领公司副总监及以上管理团队，面向公司司旗，进行庄严宣誓。誓言铮铮，激荡在耳，表达了安发生物管理团队在2019年的管理元年，重构安发，打造“新架构新班子新气象新担当新作为”的强大信心和坚定决心。

▲高炜总裁带领管理团队庄严宣誓

　　这是当天举行的以“新架构新班子新气象新担当新作为”为主题的安发生物第六届管理团队任命大会上的动人一幕。会上宣读了安发生物人事任命，向公司副总监及以上人员颁发了聘书或任命书，并签署了岗位责任书。

▲高教授代表董事局向高炜总裁颁发聘书

　　▲高炜总裁与各板块、部门负责人签订岗位责任书。排名不分先后，仅按签订顺序

　　高炜总裁在代表管理团队发言中表示，此次任命不仅是荣誉、权利的象征，更是公司、董事局的殷殷嘱托、切切期望。在今后的工作中，管理团队将秉持职业经理人对公司、对伙伴、对客户负责的心态，和全体员工和家人一起，同心同德，积极开拓进取，以逢山开路遇水架桥的闯劲，不达目的誓不罢休的拼劲，咬定青山绝不放松的韧劲，实现“新气象新担当新作为”，为公司创造更大的价值，不辱使命。

▲高炜总裁代表管理团队发言

　　安发国际控股集团董事局主席、安发生物董事长高益槐教授高度肯定了此次会议的重大意义，并对新一届管理团队寄予了高度期望。他指出，2019年是打造安发精益管理元年，董事会提出了“稳中有进强化管理夯实基础提质增效”十六字方针。此次会议进一步明确了公司改革管理的方向，对于公司进一步“强化市场风控、稳定市场军心、提振市场士气、提升市场业绩、加强自身建设”具有十分积极的作用。

▲高教授作重要讲话

　　高教授为参会的管理者深入分析了集团“一个目标（每年的经营目标）”，实现“两腿走路（直销模式和创新模式并驾齐驱）”，夯实“三三布局（三大研发平台、三大生产基地、三大市场中心）”，做强“四大产业（保健、饮料、生态农业、生物医药）”的战略目标，要求各部门和各分（子）公司要切实对照集团战略目标，对标先进，重点突破关键目标。

▲任命大会现场

　　高教授还以《共谋安发事业，共享人类健康》为题，勉励管理团队、全体员工为安发大家庭、安发大健康事业而奋斗。摘录如下：

　　共谋安发事业，共享人类健康

　　同志们:

　　安发生物产业，40年磨一剑，迈进人类健康的生命科学的前沿领域，一步一步、脚踏实地地“爬”向世界健康产业的巅峰。何以艰，何以难，何以成，何以果，何以欣，何以乐？这里有祖国医药几千年的沉淀，无数古今中外科学家前仆后继的科学探索；这里有许多政治、经济、科学、文化精英们奉献。安发的诞生和发展，是上天的恩赐，是安发人奋斗的结果。

　　今天，在这里隆重举行第六届管理团队，高层领袖的任命大会是安发发展历程中的里程碑事件，是安发事业迈入新世纪的新开端，是中国特色社会主义新时代下的安发的新起跑点。不忘初心，不辱使命，不违责任，砥砺前行。

　　我们的誓词是：“忠于祖国，忠于人民，忠于公司，忠于职守，权为公司所用，情为安发所系，利为企业所谋，不辱使命，不负重托，为创造人生价值而奋斗。”

　　这里让我想起，我们安发的良师益友93岁高龄的生物医药科学家，中国海洋医药的奠基人——蓝进教授在《华裔之声》的序中写的一段感人肺腑的话：

　　“孔雀东南飞，五里一徘徊”，游子出村头，一步一回头。何以故？故土难离，故国难舍，父教难忘，母恩难报。

　　母亲是生我者，是心头之血化作乳汁哺我者，是一把屎一把尿把我拉大者，是一个字一个句教我说话者，是手把手教我吃饭穿衣者……长大了，翅膀硬了，可以飞了。远行的游子呀！不论走到何处，天涯或是海角，她是在这个世界上唯一的永远的把我牵挂者，这就是祖国，这就是母亲!

　　“慈母手中线，游子身上衣，临行密密缝，唯恐迟迟归”。若问归期未有期，望眼成穿泪浸眉！

　　怀着这颗心，带着这份爱，使我清醒地知道：我是谁？我从哪里来?我要向哪里去？于是，我步入人世，走向人生。

　　人生不是儿戏，也不是演戏，更不是梦幻。那是一步一个脚印走过来的啊！多少乌云压顶，多少不眠之夜。关山难越，漫道如铁，坎坷险阻，遍地荆棘。只有记住父教，怀着母恩，守着赤子之心者，才能披荆斩棘，勇往直前。不忘天心，不负厚德，为其所应为，万苦不辞，终于开拓出一片天地。

　　祖国是母亲，祖国的强大、传承、创新和发展是所有华裔子孙要担当和完成的历史责任。安发是世界健康产业的使者，是如火如荼、朝气蓬勃的新天地，是所有安发同仁们工作和奋斗的平台，我们要像爱护身体，爱护眼睛一样为他奉献和工作，让他强身健体，永葆青春！

　　朋友们努力奋斗吧！

　　任命大会结束之后，还举行了第六届管理团队集体谈心会。管理团队纷纷各抒己见，对照存在的问题不足，认真检视反思，提出改进措施，明确努力方向，抓好整改落实，营造温馨和谐的工作氛围，进一步增强公司的凝聚力、向心力，进一步激发广大干部员工的创业激情，挖掘公司发展的活力和潜力。

▲第六届管理团队集体谈心会现场

▲高教授与第六届管理团队合影